Return-Path: Delivered-To: contact@reparatii-laptopuri.ro Received: (qmail 28455 invoked by uid 1008); 30 Jan 2015 10:01:55 +0200 Received: by simscan 1.4.0 ppid: 28449, pid: 28450, t: 3.9995s scanners: regex: 1.4.0 clamav: 0.97.2 /m: spam: 3.3.1 X-Spam-Checker-Version: SpamAssassin 3.3.2 (2011-06-06) on zenit X-Spam-Level: X-Spam-Status: No, score=0.0 required=5.5 tests=HTML_MESSAGE,SPF_HELO_PASS, T_DKIM_INVALID,T_KHOP_FOREIGN_CLICK autolearn=disabled version=3.3.2 Received: from newsletter.resurse-umane.ro (89.42.24.66) by mail.reparatii-laptopuri.ro with SMTP; 30 Jan 2015 10:01:51 +0200 Received: from newsletter.resurse-umane.ro (localhost [127.0.0.1]) by newsletter.resurse-umane.ro (Postfix) with ESMTP id 2E50B82F55C1 for ; Fri, 30 Jan 2015 10:01:54 +0200 (EET) DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha1; c=relaxed; d= newsletter.resurse-umane.ro; h=date:to:from:reply-to:subject :list-unsubscribe:message-id:mime-version:content-type; s= private; bh=RvmX8qQwSOYELlSaaUq8kz7uCHA=; b=LaCGTBaccZCjeniKfz5p D8aXDoPWrDdSo+liO7PBsiQx6qkCJ1GSQNmUjAWaaXkL1aqpRECrvR83Lu5W3fWQ 0Y2Dmnvuy9z2bmRvBsJgxNJaIM4E8e2qdBGyaKT93R+nveMHvfyOszFvd83DoK9y 0e2g9HNvedc1IKHn5SAoPhs= DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; c=nofws; d=newsletter.resurse-umane.ro; h=date:to:from:reply-to:subject:list-unsubscribe:message-id :mime-version:content-type; q=dns; s=private; b=B12gycvztt4UbI9I 8zyhaNbhHPpR0CsAL7lXxYLCLuiDgGQghshJ/nrJ3jJVD4QIJIkKm1ODmUYT3dEO hNIuhI+odn7UqCPCdttD/bYn0cq4U/WfxP+SMqtysDyrqIY/rWenXzlFiDLJVh26 LlltOG7nrrt0evDLfEbP+DS+reM= Received: from newsletter.resurse-umane.ro (localhost [127.0.0.1]) by newsletter.resurse-umane.ro (Postfix) with ESMTP id 2273F82F55B5 for ; Fri, 30 Jan 2015 10:01:54 +0200 (EET) Date: Fri, 30 Jan 2015 10:01:54 +0200 To: contact@reparatii-laptopuri.ro From: Revista Codul Muncii Reply-to: eInfoElegislatiaMuncii Errors-To: news@newsletter.resurse-umane.ro Subject: Impozitare Diurnei: modificarile din 2015 X-Complaints-To: abuse@newsletter.resurse-umane.ro Require-Recipient-Valid-Since: contact@reparatii-laptopuri.ro; Tue, 02 Dec 2014 11:35:31 +0200 List-Unsubscribe: http://www.newsletter.resurse-umane.ro/unsubscribe.php?CampaignID=478&CampaignStatisticsID=417&Demo=0&EncryptedMemberID=MjQwNTU1NzQ0MA%3D%3D&Email=Y29udGFjdEByZXBhcmF0aWktbGFwdG9wdXJpLnJv X-Sender: news@newsletter.resurse-umane.ro Message-ID: <3b080edca3a5df682336302af3492c7d@newsletter.resurse-umane.ro> X-Priority: 3 X-Mailer-MsgId: Y29udGFjdEByZXBhcmF0aWktbGFwdG9wdXJpLnJv X-Mailer-CSID: NDc4XzQxNw== MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="b1_3b080edca3a5df682336302af3492c7d" X-AntiVirus: checked (incoming) by Avira MailGuard (Version: 15.0.9.460; AVE:8.3.30.16; VDF:8.11.224.22) --b1_3b080edca3a5df682336302af3492c7d Content-Type: text/plain; charset = "UTF-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable In atentia dnei/dlui Abonat , =20 Bucuresti, 30.1.15 10:01 Privacy policy http://www.newsletter.resurse-umane.ro/link.php?URL=3DaHR0cDovL3d3dy5uZXd= zbGV0dGVyZS5yby9wcml2YWN5cG9saWN5L3ByaXZhY3lwb2xpY3kuaHRtbA=3D=3D&Encrypt= edMemberID=3DMjQwNTU1NzQ0MA%3D%3D&CampaignID=3D478&CampaignStatisticsID=3D= 417&Demo=3D0&Email=3DY29udGFjdEByZXBhcmF0aWktbGFwdG9wdXJpLnJv Versiune html=20 http://www.newsletter.resurse-umane.ro/html_version.php?CampaignID=3D478&= CampaignStatisticsID=3D417&Demo=3D0&EncryptedMemberID=3DMjQwNTU1NzQ0MA%3D= %3D&Email=3DY29udGFjdCU0MHJlcGFyYXRpaS1sYXB0b3B1cmkucm8=3D =20 Noile reguli de impozitare a diurnei in 2014: (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Stapaniti acest capitol fara teama amenzilor si dosarelor penale! ** Organele de control isi vor face datoria. Dar dvs.? (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) ------------------------------------------------------------ Studii de caz reprezentative pentru impozitarea diurnei in 2014 =C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) ... citeste detalii aici =C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) %%Last Name%% %%First Name%%, (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) =E2=80=9COrganele de control nu ne dau pace. Controleaza totul la sange. = Ne este teama de orice control si de neregulile pe care le-ar putea scoate la iveala.=E2=80=9D http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015 Neregulile nu apar din senin iar noi stim acest lucru foarte clar. Apar pentru ca nu suntem stapani pe domeniile in care ne desfasuram activitatea. Cu cat ne recunoastem punctele vulnerabile mai rapid, cu atat le vom putea remedia mai eficient. Expresia de sus nu trebuie sa existe in vocabularul unui contabil stapan pe domeniul sau de activitate. Atentie! Tratamentul fiscal al diurnei acordate angajatilor pe perioada delegarii si detasarii a fost modificat de 2 ori. Modul nou de impozitare (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) a inceput imediat sa ridice semne de intrebare. Va spunem din start faptul ca nimeni nu este ferit de amenzi si dosare penale. Organele de control isi indeplinesc responsabilitatile asa cum trebuie, ca la carte, in detaliu si fara niciun fel de exceptie. Neplacuta imagine pentru cei care se stiu cu musca pe caciula=E2=80=A6 %%Last Name%% %%First Name%%, (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Neclaritatile cu privire la impozitarea diurnei in 2014 (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) merita anulate, insa nu prin ignorare si neglijare, ci prin analizele, studii de caz si explicatiile expertilor din domeniu! Click aici pentru studiile de caz care lamuresc toate aspectele referitoare la impozitarea diurnei, totul despre deplasarile in interes de serviciu=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) 5 castiguri pentru dvs., daca ati primit CD-ul =E2=80=9CImpozitarea Diurn= ei =E2=80=93 Totul despre deplasarile in interes de serviciu=E2=80=9D: (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * O baza de date importanta! Pe care o puteti consulta de cate ori aveti nelamuriri! (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Strategii, interpretari clare! Explicite! Temeiuri legale! Texte de lege comentate! (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Situatii controversate! Cai legislative in avantajul dvs.! (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Analize complexe! Legislatie actualizata! (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Metode, rezolvari ale situatiilor dificile cu care va confruntati! (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Cateva intrebari de baraj pe care trebuie sa le clarificati cat mai rapid cu putinta: (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Care este diurna legala in tara si in strainatate pentru deplasarea unui salariat? ... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D2200= 15) * Se poate deconta diurna pentru asociatul unic care nu este si salariat? * Care este regimul de deductibilitate fiscala al diurnelor externe, atat pentru angajator, cat si pentru angajat? ... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Sunt deductibile la calculul impozitului pe profit cheltuielile de cazare de pe o factura interna sau externa emisa pe numele angajatului firmei si nu pe persoana juridica? * Pentru o firma de transport fluvial pe teritoriul Romaniei, in ce moneda se poate acorda diurna? In valuta si lei? Sau numai in lei? ... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal? * In cazul detasarii salariatului, care dintre cei doi angajatori suporta cheltuielile cu indemnizatia de detasare si plata cheltuielilor de transport si cazare? * Care ar fi un model de act aditional corect, legal la contractul de munca, in care sa fie specificata si diurna? ... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * Cum se stabileste cuantumul indemnizatiei de delegare pentru detasat? * Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii? * Ce presupune un act aditional de detasare internationala? Si ce este documentul portabil A 1? ... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015 * Cum se impoziteaza diurna si cum se calculeaza? * Cum se declara retinerea taxelor catre autoritati? Cateva dintre confuziile pe care CD-ul =E2=80=9CImpozitarea diurnei: Totu= l despre deplasarile in interes de serviciu=E2=80=9D le elimina odata pentr= u totdeauna: (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * acordarea diurnei sau pentru decontarea cheltuielilor de transport... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * dispozitiile art. 55 alin. (4) lit. g din Codul Fiscal... * schimbarile ce le presupune o delegare si implicatiile ce le are asupra contractului individual de munca... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in interesul serviciului, surprinse de art. 2 din H.G. nr. 1.860/2006... * prestarea activitatii in zilele de sambata si duminica sau de sporul mentionat la art. 137 din Codul Muncii, sau de drepturile prevazute in art. 44 alin. 2 din acelasi cod... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) * art. 42 alin. 1 din Codul Muncii, dar si al celorlalte articole si litere de lege... * situatiile in care diurna nu poate fi acordata sau privind clauza de mobilitate stabilita de art. 25 din codul Muncii sau in legatura cu prestatiile suplimentare in bani sau natura... click aici=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Exemplu de studiu de caz (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Sunt deductibile la calculul impozitului pe profit cheltuielile de cazare de pe o factura interna sau externa emisa pe numele angajatului firmei si nu pe persoana juridica? Drepturile si obligatiile personalului pe perioada delegarii si detasarii sunt reglementate de HG 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului si de HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar. Potrivit dispozitiilor acestor acte normative salariatii aflati in delegare sau detasare primesc o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare, indiferent de functia pe care o indeplinesc si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea. Numarul zilelor calendaristice in care persoanele se afla in delegare sau detasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare. La plecarea in delegatie, persoana angajata intocmeste un ordin de deplasare conform OMEF 3512/2008 in baza caruia va primi avansul de la casiere si pe baza caruia va justifica cheltuirea acestuia, la intoarcere. In cazul in care la decontarea avansului suma cheltuielilor efectuate este mai mare decat avansul primit, pentru diferenta de restituit de catre titularul de avans se intocmeste Dispozitie de plata catre casierie (cod 14-4-4 sau cod 14-4-4/a, dupa caz). Banii primiti ca diurna si cheltuiti pe perioada delegarii, nu trebuie justificati. In ceea ce priveste cazarea, in situatia in care aceasta este necesara cu ocazia deplasarii salariatilor in vederea desfasurarii unor activitati in interesul societatii, cheltuielile efectuate se inregistreaza cu ajutorul contului 625 =E2=80=93 =E2=80=9CCheltuieli cu d= eplasari, detasari si transferari=E2=80=9D. Cheltuielile respective sunt considerate cheltuieli efectuate in scopul obtinerii de venituri impozabile, deductibile, in conformitate cu prevederile art. 21 alin. (2) lit. e) din Codul fiscal si ale pct. 27 din normele metodologice aprobate prin HG 44/2004, cu modificarile ulterioare. In ceea ce priveste intrebarea referitoare la justificarea cazarii cu o factura pe care este trecut numele angajatului si nu al societatii, mentionam ca acest lucru este posibil daca sumele sunt justificate de documentele respective insotite de ordinul de deplasare din care rezulta scopului deplasarii, persoana trimisa, durata si modul de desfasurare al acesteia. http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015 La fel de clare si bine formulate sunt studiile de caz pe care le veti regasi in cadrul CD-ului Impozitarea diurnei: Totul despre deplasarile in interes de serviciu=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Va invitam sa le studiati cu maxima atentie. (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015) Sunt studiile de caz care acopera acest domeniu cu succes deplin. Nu lasa loc amenzilor si proceselor penale! Expertii au realizat o compilatie de studii de caz care sa inlature neclaritatile si sa aduca siguranta in munca! Click aici pentru formularul de inscriere=C2=BB (http://www.diurna.fisc.ro/?cs=3D220015#form) =20 =20 =20 Daca doresti sa te dezabonezi automat, click aici: =20 http://www.newsletter.resurse-umane.ro/unsubscribe.php?CampaignID=3D478&C= ampaignStatisticsID=3D417&Demo=3D0&EncryptedMemberID=3DMjQwNTU1NzQ0MA%3D%= 3D&Email=3DY29udGFjdEByZXBhcmF0aWktbGFwdG9wdXJpLnJv Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586 --b1_3b080edca3a5df682336302af3492c7d Content-Type: text/html; charset = "UTF-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Revista Codul Muncii =09 =09
=09 =09
=09 =09
=09 =09

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 30.1.15 10:01

Privacy policy

Raporteaza abuz

Ver= siune html

Trimite unui prieten
3D"Revista
3D""
3D""
=09 =09

Noile reguli de impozitare a = diurnei in 2015:

Stapaniti acest capitol fara teama am= enzilor si dosarelor penale!

Orga= nele de control isi vor face datoria. Dar dvs.?

Studii de caz reprezentative pentru impozitar= ea diurnei in 2014 »
... citeste detalii aici »



“Organele de control nu ne dau pace. Controleaza to= tul la sange. Ne este teama de orice control si de neregulile pe care le-= ar putea scoate la iveala.”

=09 =09
3D""

Neregulile nu apar din senin iar noi stim acest lucru f= oarte clar. Apar pentru ca nu suntem stapani pe domeniile in care ne desf= asuram activitatea. Cu cat ne recunoastem punctele vulnerabile mai rapid,= cu atat le vom putea remedia mai eficient. Expresia de sus nu trebuie sa= existe in vocabularul unui contabil stapan pe domeniul sau de activitate= .

Atentie! Tratamentul fiscal al diurnei= acordate angajatilor pe perioada delegarii si detasarii a fost modificat= de 2 ori. Modul nou de impozitare a inceput i= mediat sa ridice semne de intrebare. Va spunem din start faptul ca nimeni= nu este ferit de amenzi si dosare penale.

Organele de control isi indeplinesc responsabilitatile = asa cum trebuie, ca la carte, in detaliu si fara niciun fel de exceptie. = Neplacuta imagine pentru cei care se stiu cu musca pe caciula…

,

Neclaritatile cu privire la impozitarea di= urnei in 2015 merita anulate, insa nu prin ignorare si = neglijare, ci prin analizele, studii de caz si explicatiile expertilor di= n domeniu!

Click aici pentru studiile de caz care lamuresc toate aspectele = referitoare la impozitarea diurnei, totul despre deplasarile in interes d= e serviciu»

5 castiguri pentru dvs., daca ati primit CD-ul &ld= quo;Impozitarea Diurnei – Totul despre deplasarile in interes de se= rviciu”:

Cateva intrebari de baraj pe care trebuie sa le cla= rificati cat mai rapid cu putinta:

  • Care este diurna legala= in tara si in strainatate pentru deplasarea unui salariat? ..= . click aici»
  • Se poate deconta diurna= pentru asociatul unic care nu este si salariat?
  • Care este regimul de de= ductibilitate fiscala al diurnelor externe, atat pentru angajator, cat si= pentru angajat? ..= . click aici»
  • Sunt deductibile la cal= culul impozitului pe profit cheltuielile de cazare de pe o factura intern= a sau externa emisa pe numele angajatului firmei si nu pe persoana juridi= ca?
  • Pentru o firma de trans= port fluvial pe teritoriul Romaniei, in ce moneda se poate acorda diurna?= In valuta si lei? Sau numai in lei? ..= . click aici»
  • Pentru deplasarile facu= te de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu s= a se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal?
  • In cazul detasarii sala= riatului, care dintre cei doi angajatori suporta cheltuielile cu indemniz= atia de detasare si plata cheltuielilor de transport si cazare?
  • Care ar fi un model de = act aditional corect, legal la contractul de munca, in care sa fie specif= icata si diurna? ..= . click aici»
  • Cum se stabileste cuant= umul indemnizatiei de delegare pentru detasat?
  • Indemnizatia de detasar= e poate fi asimilata veniturilor din salarii?
  • Ce presupune un act adi= tional de detasare internationala? Si ce este documentul portabil A 1? ..= . click aici»
=09 =09
3D""
  • Cum se impoziteaza diur= na si cum se calculeaza?
  • Cum se declara retinere= a taxelor catre autoritati?

Cateva dintre confuziile pe care CD-ul “Impozitarea= diurnei: Totul despre deplasarile in interes de serviciu” l= e elimina odata pentru totdeauna:

  • acordarea diurn= ei sau pentru decontarea cheltuielilor de transport..= . click aici»
  • dispozitiile ar= t. 55 alin. (4) lit. g din Codul Fiscal...
  • schimbarile ce = le presupune o delegare si implicatiile ce le are asupra contractului ind= ividual de munca..= . click aici»
  • drepturile si o= bligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioad= a delegarii si detasarii in alta localitate, in interesul serviciului, su= rprinse de art. 2 din H.G. nr. 1.860/2006...
  • prestarea activ= itatii in zilele de sambata si duminica sau de sporul mentionat la art. 1= 37 din Codul Muncii, sau de drepturile prevazute in art. 44 alin. 2 din a= celasi cod..= . click aici»
  • art. 42 alin. 1= din Codul Muncii, dar si al celorlalte articole si litere de lege...
  • situatiile in c= are diurna nu poate fi acordata sau privind clauza de mobilitate stabilit= a de art. 25 din codul Muncii sau in legatura cu prestatiile suplimentare= in bani sau natura..= . click aici»

Exemplu de studiu de caz

Sunt deductibile la calculul impozitului pe profi= t cheltuielile de cazare de pe o factura interna sau externa emisa pe num= ele angajatului firmei si nu pe persoana juridica?

Drepturile si obligatiile personalului pe perioada de= legarii si detasarii sunt reglementate de HG 1860/2006 privind drepturile= si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe pe= rioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul depl= asarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului si de HG 518/1995= privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in str= ainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Potrivit dispozitiilor acestor acte normative salaria= tii aflati in delegare sau detasare primesc o indemnizatie zilnica de del= egare sau de detasare, indiferent de functia pe care o indeplinesc si de = autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea. Nu= marul zilelor calendaristice in care persoanele se afla in delegare sau d= etasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapo= ierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul pe= rmanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare= sau detasare.

La plecarea in delegatie, persoana angajata intocmest= e un ordin de deplasare conform OMEF 3512/2008 in baza caruia va primi av= ansul de la casiere si pe baza caruia va justifica cheltuirea acestuia, l= a intoarcere.

In cazul in care la decontarea avansului suma cheltui= elilor efectuate este mai mare decat avansul primit, pentru diferenta de = restituit de catre titularul de avans se intocmeste Dispozitie de plata c= atre casierie (cod 14-4-4 sau cod 14-4-4/a, dupa caz).

Banii primiti ca diurna si cheltuiti pe perioada dele= garii, nu trebuie justificati.

In ceea ce priveste cazarea, in situatia in care acea= sta este necesara cu ocazia deplasarii salariatilor in vederea desfasurar= ii unor activitati in interesul societatii, cheltuielile efectuate se inr= egistreaza cu ajutorul contului 625 – “Cheltuieli cu deplasar= i, detasari si transferari”.

Cheltuielile respective sunt considerate cheltuieli e= fectuate in scopul obtinerii de venituri impozabile, deductibile, in conf= ormitate cu prevederile art. 21 alin. (2) lit. e) din Codul fiscal si ale= pct. 27 din normele metodologice aprobate prin HG 44/2004, cu modificari= le ulterioare.

In ceea ce priveste intrebarea referitoare la justifi= carea cazarii cu o factura pe care este trecut numele angajatului si nu a= l societatii, mentionam ca acest lucru este posibil daca sumele sunt just= ificate de documentele respective insotite de ordinul de deplasare din ca= re rezulta scopului deplasarii, persoana trimisa, durata si modul de desf= asurare al acesteia.

=09 =09
3D""

La fel de clare si bine formulate sunt studiile= de caz pe care le veti regasi in cadrul CD-ului Impozitarea diurnei:= Totul despre deplasarile in interes de serviciu»

Va invitam sa le studiati cu maxima atentie= . Sunt studiile de caz care acopera acest domeniu cu succes = deplin. Nu lasa loc amenzilor si proceselor penale! Expertii au realizat = o compilatie de studii de caz care sa inlature neclaritatile si sa aduca = siguranta in munca!

Click aici pentru formularul de inscriere»<= /strong>
=09 =09
3D""
=09 =09

Copyright © 2013 news= letter.resurse-umane.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newslet= ter pe data de

=09 =09
=09 =09

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

= Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti = , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586
=09 3D"---" --b1_3b080edca3a5df682336302af3492c7d--